Åldersgruppen 35-50 år

Artikeln

Fram till den 15 augusti kan de 17.000 anställda i den aktuella åldersgruppen nappa på erbjudandet. "Kompetensväxlingsprogrammet", som Ericsson kallar det, innebär att de anställda, maximalt upp till 1.000, får mellan 12 och 18 månadslöner, 50.000 i startkapital och hjälp att gå vidare i karriären.

Förutom att tillhöra åldersgruppen 35-50 år, som Ericsson vill dra ned på, måste den anställde ha jobbat på företaget i minst sex år

http://www.dn.se/DNet/jsp/polopoly.jsp?d=678&a=539543&rss=1401

Inlägget är redigerat av författaren.

Jag tror man vill bli av med vabbande barnföräldrar faktiskt. Detta är politiskt inkorrekt i Sverige att säga. Så istället kanske man vill köpa ut denna grupp som kanske inte bidrar lika mycket som de yngre samt de som redan har passerat småbarns föräldrar rollen. Bara en tanke

'Ja, direkt'

För mig är det (och var det ska jag kanske skriva) givet. Jag har nämligen redan gjort det en gång. För 13 år sedan arbetade jag på IBM och blev då erbjuden x antal månadslöner (jag hade då arbetat där i fem år) och jag tackade ja utan att egentligen fundera så mycket och innan jag hunnit skaffa något nytt jobb. En månad senare var jag anställd på Ericsson. Tyvärr arbetar jag inte kvar på Ericsson idag. Men då jag är 60-talist hade jag kanske också fått den där möjligheten om jag hade varit kvar... Jag skulle tagit den utan att tveka.  

Detta betyder ju inte att jag inte har synpunkter på eventuell förändring vad gäller ledning etc. Nytt blod är nästan alltid bra. Men för mig är det av underordnad betydelse i detta läge.

Gabriella

#3 Ok, jag tänkte ta med ledningen som ett val när man läser att över 30 % av personerna i börsbolagens styrelser är över 60 år tror jag. Lite lustigt att denna grupp aldrig behöver föryngras ...

För de skriver:

"De nya medarbetarna ska framför allt vara unga så att vi får tillbaka den åldersstrukturen vi hade tidigare."

Inlägget är redigerat av författaren.

I DI stod det också att det inte är tvärsäkert att den (inom aktuell åldersgrupp) som vill får sluta. Detta stöder #2 marcopolos resonemang.

Vadå ' nej aldrig jag är kompetent'. Det är kanske just då jag vill/kan ta erbjudandet. Då får jag alltid ett annat jobb. De som inte är kompetenta får det kanske svårare och stannar kvar av den anledningen ! 

Inlägget är redigerat av författaren.

#5 Ja det var intressant. Alla i denna grupp får ansöka, men sen kanske man inte släpps. Lite konstigt resonemang kan man först tycka. "Dököttet" vill man köpa bort men givetvis inte släppa nån med kompetens som bidrar.

Bör nog snart bli som i Danmark där man lättare kan sparka folk. artikel i helgen i DN

#6 Jo precis det var lite ironi. Då Ericsson ändå inte släpper dig då eftersom de själv skriver att man kanske inte får gå "läs mellan raderna" du är kompetent och behövs :)

#8 Hehe, kul att en del tydligen svarat det. Tyder kanske på att de är mindre kompetenta än de själva tror.. 

Man kan tycka både si och så om "erbjudandet" men det visar också att Eric är på offensiven och ur aktieägarsynpunkt borde agerandet tolkas positivt.

#10 Kan någon verkligen tycka illa om erbjudandet ? 'Take it or leave it' Ingen tycks ju vara tvingad att acceptera.. 

#11 Som med allt annat kan detta erbjudande tolkas på många sätt och vis. Säkert en del som nappar på erbjudandet. Men samtidigt uttrycker ledningen ett visst misstroende mot den aktuella åldersgruppen och det är säkert flera som blir illa berörda.

- Du duger inte, vi vill ha en yngre mer kompetent medarbetare, kan erbjudandet tolkas som. Och kanske med lägre lön.  

det går säkert att skriva om symbian i cobol/fortran

Det där är ju på gränsen till åldersdiskriminering.

Tänk om det stått:

"18 månadslöner, startbidrag och karriärhjälp ska locka 1.000 kvinnor mellan 35 och 50 år att sluta så att nya män kan anställas."

Vilket liv det hade blivit. 

Så vad är skillnaden igentligen.

"Rimmar så jävla illa med vad regeringen och övriga näringslivet tycker.Dom har ju oavbrutet basunerat om en höjd pensionålder.
Hur i himmelen ska man kunna arbeta fram till sin 67-70 årsdag då man ses som gammal redan vid 30??!!"

Bra kommentar från svd

Håller inte alls med er ovan ! 

Först och främst. De har inte gått ut med '18 månadslöner, startbidrag och karriärhjälp ska locka 1.000 kvinnor mellan 35 och 50 år att sluta så att nya män kan anställas." 
Så varför kommentera ett sådant erbjudande ? För övrigt känner jag mig inte ett dugg kränkt att erbjudanet handlar om personer i min ålder (men det skulle jag gjort om jag fick det erbjudande du jämför detta med).

För det andra; Det står inte heller:- 'Du duger inte, vi vill ha en yngre mer kompetent medarbetare, kan erbjudandet tolkas som.- ' Ville de ha endast yngre skulle de väl erbjuda de mellan 50-65 år ?

För det tredje: detta är inte staten. Det är ett vinstdrivande företag ! De gör naturligtvis så här för att de tror att det kommer generera en större vinst, eller/och en större omsättning eller mindre kostnader eller av andra skäl de anser väsentliga. Suveränt tycker jag !  

Som 35-åring är man väl som mest värt för ett företag, kan man tycka. Redan lite erfarenhet, men fortfarande ung och energisk och barnen är inte längre så små. Fattar ingenting.

kickboard

"barnen är inte längre så små." 

det är väl då barnen ÄR små?

Every fool's got a reason to feelin' sorry for himself

OK, möjligt du har rätt. Tiderna förändras, men jag fick mina barn vid 24 och 28 och då var de inte så små då jag själv var 35. 

kickboard

Det är ett bra förslag för dem som vill pröva sina vingar.

Men det signalerar också om att ericsson börjar "förgubbas" efter att ha sparkat de yngre i personalen och det kommer straffa sig. Varför kan de inte anställa yngre personer utan att friställa äldre personal om de nu går så bra för dem?

Mvh evia

#19

Det beror ofta på hur pass högutbildad man är, och en hel del av dem som arbetar på Ericsson är nog det. Man ska ju hinna jobbba några år innan man skaffar barn,  så man inte är mammaledig direkt efter utbildningen, då är det jättesvårt att få jobb, man har BÅDE småbarn och ingen erfarenhet.  Och man har ingen föräldrapenning heller. Det är dessutom ganska trevliga år. Färdigutbildad, pengar, inga förpliktelser mot någon annan.

24 är (för mig) mycket tidigt att skaffa barn. 28 är kanske mer lagom...  då hade jag själv tex ganska nyligen läst klart.

Every fool's got a reason to feelin' sorry for himself

Lollipop

Jag har också högre akademisk utbildning och blev klar vid 23, men den tiden var det inte frågan om några mellanår efter studenten, utan full fart direkt. Jag hade pojkvän kvar hemma så det gav också extra skjuts på studietakten :) 

kickboard

#22

jag menade inte så, jag förstår att du har det, eftersom du är lärare.  

Every fool's got a reason to feelin' sorry for himself