Semesterersättning

hittade detta varjefall och det är som jag trodde. men det andra har jag hört olika varianter på. en är att man får senaste sex månaders snittlön under uppsägningsperioden. 

Semesterersättning är ersättning för all semesterlön som du har tjänat in men inte tagit ut. Grundregeln är att alla som arbetat mer än 60 timmar hos en arbetsgivare har rätt till semesterersättning. Den ersättning du har lagstadgad rätt till är 12 procent av din totala bruttolön under ett år. För anställda med kollektivavtal kan andra regler förekomma (fråga ditt fackförbund), men ersättningen är aldrig mindre än 12 procent. Ersättningen ska antingen betalas ut i samband med sista lönen, eller senast en månad efter att anställningen upphört.

Har du slutat på SF??? Kom på att det stämmer nog för nu är du på Christiania. En kompis till mig var där tidigare, men inte nu längre kanske är det hans plats du tagit.

Om så,  har de ändrat syn på tradingbaserad kapitalförvaltning?

mvh

Bankir Vresig

Inlägget är redigerat av författaren.

Det är olika regler för olika avtalsområden. Så här säger SACO:

"har man semester kvar när man slutar en anställning, utgår semesterersättning för varje outtagen betald semesterdag."

När du får din sista lön, så ska du få din semesterersättning också. Har aldrig varit med om något annat.

(Om du brukar få provisionen på lönen månaden efter, då kommer den förmodligen månaden efter den här gången med, iaf om det är ett stort företag med rutiner.)

Lollipop

#2 Nej tror jag inte jag gjort. Nej samma syn som alltid annars.
#3 Ja men frågan är hur mkt man får under uppsägningstiden då man sitter i karantän. För skulle man inte få någon lön så kan de väl inte förbjuda en att börja jobba på nytt ställe. Nu är en månad inte lång tid, men tänk de som får sitta 3 månader eller längre tid i karantän. De måste ju få betalt av firman de var på tidigare. Just denna betalning jag är ute efter vad där finns för varianter. Som sagt senaste 6 månaders snitt har jag hört.

#4 Du lär ju garanterat få den fasta delen av din lön under denna karantän-månad. Hur många % av 6-månaders snittlön är den? Är den i närheten kan det väl tänkas vara den du får.... men om du ej genererar provision är det väl svårt att få någon :)

Men orsak och verkan... det är ju pga. karantän du ej kan skapa provision och borde väl (moraliskt) ersättas för det.

Men, det fack som är aktuellt för dig kanske vore lämpligast att höra med.

Det jag menar. En firma kan väl inte låta en sitta isolerad i flera månader utan att man får en enda krona. finns ju tom de arbetsplatser som har ett år som karantänstid, inom forskning. Kan aldrig tänka mig att de får ligga på sofflocket under ett år utan en krona i fickan.
stry...100% av senaste 6 månaders snittlön.

#6 Ok, då skall du ju kräva din snittlön om inte mer under din karantän... då du haft detta som fast lön tidigare och nu tvingas sitta på händerna. 

... mja slakis... har du skrivit på en förbindelse iom din anställning att du inte får gå över till annan liknande verkasamhet så blir det problem...

härförleden var det ett telemarketingförteag i norrland som har en liknande förbindelse med sina anställda... att ej verka inom samma branch för konkurrent. ...de är satta i karantän... dessa kvinnor hade 1 års karens ... utan ersättning

givetvis kan man processa om saken i AD, men det kostar nog en del tid och inte mist pengar...och utsikterna är inte de bästa att gå vinnande ur sådan process då de ju har förbundit sig och accepterat anställningskontraktet...

Inlägget är redigerat av författaren.

#8 och slakis

Ett anställningavtal med konkurensklausul är i praktiken ogiltigt om man inte avtalar om ersättning. Låt dem processa om de vill - de har väldigt svaga kort. Jag kommer inte ihåg det fina juridiska ordet, men det handlar främst om avtalsbalans mellan parterna.

Det är bara att börja jobba dag ett. Det värsta som kan hända är att de håller inne utstående lön och semesterersättning (kan vara läge att tajma så att kulorna kommit in innan man officiellt börjar hos konkurrenten).

Mvh/Therookie

#8 Då måste de ha ingåt avtal om detta tidigare för inte kan en anstäld gå utan ersättning under ett helt år. Låter inte troligt.

jag känner en snubbe som satt ett år i karens, fast han hade ganska 'högt' uppsatt position på sitt jobb ... så det kanske inte är så ovanligt, fast i ditt fall har jag ingen aning :) 

Det löser sig nog. Annars jämnar vi dom med marken. 

... Alltså deras anställningskontrakt säger att de inte får jobba hos konkurent under 1 år efter deras anställnings upphörande, och om de bryter mot överenskommelse utgår ett vite på att  de bryter ett ingått avtal... vill minnas att det var 200000 kr. ...

de är fria att ta annat jobb så länge de inte tar liknande arbete och konkurerar med  företaget ifråga ...

iofs,m kanske inte samma sak vad gäller för dig...

vet ej heller hur det gick för damerna...

hoppas f.ö att det löser sig för dig på bästa sett...

Inlägget är redigerat av författaren.

äsch...ska berätta hur det fortlöpte, men responsen här var mager.

Berättar fortsättning

#15 ? Ja?  =)

#14 Mager? Sommar och skapligt många svar iaf ju. 

jodå...nu betalas den ut på måndag och vi gör ett undantag heter det.
Jo men tjena...
undantag. Är ju regler!

#17 Scchhhh, tala inte om för de andra ;) 

Tänk om de också skulle kräva "undantag".....

Vem?
Har väl inte sagt det gäller mig